SELECCIÓN ESTRATÉGICA
Más allá de cubrir vacantes: incorporar personas con encaje real y capacidad de aportar al equipo
ENFOQUE
La mayoría de procesos de selección se centran en la experiencia y la urgencia, pero no en el encaje real con el equipo y el rol.
RM aborda la selección desde una perspectiva estratégica, evaluando no solo la experiencia, sino las fortalezas, la motivación y el valor añadido que cada persona puede aportar.
PARA PROFESIONALES
Proceso de coaching individual dirigido a profesionales dentro de la empresa, diseñado para apoyar su crecimiento profesional y consolidar su desempeño en el rol.
El proceso se adapta a la realidad de cada organización y de cada profesional, siempre alineado con los objetivos de la empresa y el contexto en el que se desarrolla.
Definición del perfil y necesidades reales del puesto
Publicación y búsqueda activa de talento
Criba profesional y evaluación en profundidad
Entrevistas por competencias y fortalezas
Evaluación de encaje con equipo y cultura
Presentación de candidaturas con informe
QUÉ INCLUYE
El proceso de selección estratégica trabaja sobre estos puntos clave:
Incorporaciones más acertadas, mejor adaptación y menor rotación desde el inicio.
Promoción interna
Acompañamiento en la transición hacia nuevos niveles de responsabilidad
Fortalecimiento de habilidades de gestión y liderazgo
Desarrollo de competencias profesionales y relacionales
Consolidación de la autonomía y capacidad de influencia
Apoyo a la adaptación en contextos de transformación
PUNTOS DE INTERVENCIÓN
El coaching se utiliza como apoyo en situaciones como:
¿ES PARA TI?
Este servicio está diseñado para profesionales que buscan desarrollar su potencial y consolidar su desempeño dentro de la organización, con el apoyo estratégico de un proceso de coaching profesional.
CONTACTO
Si estás listo para dar el siguiente paso en el desarrollo de tu organización o carrera profesional, podemos hablar sobre tu caso.
Está diseñado como herramienta de desarrollo dentro de la empresa, aunque se trabaja a nivel individual.
Sí, el proceso se diseña teniendo en cuenta el contexto y las necesidades de la empresa.
Sí, dentro del marco profesional acordado con la organización.
Principalmente online, con posibilidad de adaptarlo según el caso.
Sí, ofrezco acompañamiento durante el proceso.
Y lo que hoy parece confusión, mañana puede convertirse en propósito.
