INCORPORACIÓN Y ACTIVACIÓN 30-60-90
Claridad, acompañamiento y seguimiento durante los primeros 30, 60 y 90 días.
Sistema de incorporación diseñado para reducir el riesgo de abandono durante los primeros meses y facilitar que la persona se integre, gane seguridad y pueda aportar valor desde el inicio.
El onboarding no se plantea como un proceso administrativo, sino como una herramienta para clarificar expectativas, acompañar la adaptación, detectar dificultades a tiempo y reforzar la estabilidad del equipo.
QUÉ INCLUYE
Los primeros días y meses son decisivos para que la persona entienda su rol, se integre en el equipo, gane seguridad y pueda aportar valor desde el inicio.
Planificación de la incorporación
Clarificación de funciones y expectativas
Organización de los primeros 30, 60 y 90 días
Guía para responsables directos
Integración inicial en el equipo
Seguimiento de la adaptación
Feedback y ajustes durante el proceso
Detección temprana de dificultades y consolidación
ENFOQUE
La estabilidad empieza cuando la persona entiende su rol, se siente acompañada y dispone de un seguimiento que le permite integrarse y aportar valor desde el inicio.
CONTACTO
No se trata de cambiar quién eres, sino de conseguir que las empresas entiendan todo lo que puedes aportar. Cuéntanos en qué punto te encuentras y qué te gustaría conseguir.
