Desarrollo Organizacional

El desarrollo de una empresa comienza con el desarrollo de sus personas

A través de procesos claros, estratégicos y profundamente humanos, te acompaño a construir un entorno laboral donde las personas puedan rendir, integrarse, colaborar y mantenerse comprometidas.

PARA EMPRESAS

Desarrollo Organizacional

Crea una empresa más clara, cohesionada y saludable. Ayudamos a tu equipo a recuperar la claridad, el orden y el bienestar interno para seguir creciendo.

Clima Laboral

Encuestas y diagnósticos

Puestos

Análisis y descripción

Organigramas

Diseño estructural

Manual del empleado

Clima y bienestar laboral

De los problemas a las soluciones

El Desarrollo Organizacional aporta orden, diagnóstico y soluciones prácticas 

Problemas

Soluciones

Tu empresa puede necesitar Desarrollo Organizacional si...

Tu empresa está creciendo y las estructuras ya no acompañan

La rotación de personal es alta y no sabes por qué

El clima laboral se siente tenso o desmotivado

La comunicación entre equipos no fluye

Necesitas profesionalizar el área de RRHH

Necesitas profesionalizar el área de RRHH

Los nuevos empleados tardan mucho en integrarse

Hay conflictos recurrentes entre áreas o personas

SERVICIOS

Servicios de Desarrollo Organizacional

Soluciones diseñadas para fortalecer tu cultura, claridad interna y capacidad de crecimiento

¿Qué es?

Las encuestas de clima laboral son una herramienta estratégica para comprender en profundidad cómo se sienten las personas dentro de la organización, qué está influyendo en su motivación, su bienestar y su compromiso, y cómo estos factores impactan directamente en los resultados del negocio.
A través de un diagnóstico confidencial y estructurado, obtenemos información real y objetiva que permite pasar de las percepciones a los datos, facilitando decisiones conscientes y acciones alineadas con la realidad del equipo.

¿Qué incluye?

Beneficios clave

¿Qué es?

El análisis y descripción de puestos permite definir con claridad qué se espera de cada rol dentro de la organización: funciones, responsabilidades, competencias y objetivos. Este servicio aporta orden, coherencia y equidad interna, ayudando a que cada persona entienda su papel, su aportación al equipo y su posible desarrollo, reduciendo conflictos y mejorando la eficiencia global.

¿Qué incluye?

Beneficios clave

¿Qué es?

El diseño de organigramas ayuda a visualizar y estructurar de forma clara cómo se organiza la empresa, quién reporta a quién y cómo se conectan las diferentes áreas. No se trata solo de un esquema visual, sino de una herramienta clave para mejorar la comunicación interna, agilizar procesos y facilitar la integración de nuevas personas en la organización.

¿Qué incluye?

Beneficios clave

¿Qué es?

El onboarding es el proceso que acompaña a las nuevas incorporaciones desde antes de su primer día, facilitando una integración clara, cercana y efectiva en la organización. Un buen onboarding mejora la experiencia inicial, acelera la adaptación al puesto y refuerza el compromiso desde el inicio, evitando sensaciones de desorientación o falta de acompañamiento.

¿Qué incluye?

Beneficios clave

¿Qué es?

La elaboración de manuales y documentos internos permite ordenar, unificar y transmitir de forma clara la cultura, las normas y los procesos de la organización. Son herramientas vivas que aportan coherencia, transparencia y seguridad tanto a las personas como a la empresa, evitando interpretaciones ambiguas y conflictos derivados de normas no escritas.

¿Qué incluye?

Beneficios clave

¿A quién ayudamos?

Trabajamos con organizaciones de todos los tamaños que comparten un objetivo común: mejorar desde adentro

PYMES

Empresas pequeñas y medianas que quieren profesionalizar su gestión de personas

Empresas en crecimiento

Organizaciones que necesitan estructuras que acompañen su expansión

Equipos de RRHH

Áreas que buscan herramientas y acompañamiento para fortalecer su gestión

Líderes y directivos

Personas en posiciones de liderazgo que quieren mejorar su cultura organizacional

Organizaciones en reorganización

Empresas atravesando cambios estructurales que necesitan claridad

Empresas con retos de clima y cultura

Organizaciones que sienten que algo no funciona y quieren entender por qué

¿Te sientes identificado/a?

CONTACTO

Solicita una consulta

Si estás listo para dar el siguiente paso en el desarrollo de tu organización o carrera profesional, podemos hablar sobre tu caso.

Preguntas Frequentes

Resolvemos tus dudas para que puedas tomar la mejor decisión

Sí, de hecho es lo más común. Muchas organizaciones empiezan con un diagnóstico de clima y luego avanzan hacia análisis de puestos u onboarding. Diseñamos paquetes personalizados según tus necesidades y presupuesto.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

No es obligatorio, pero sí recomendable. Un diagnóstico inicial nos ayuda a entender mejor tu situación y diseñar soluciones más efectivas. Puede ser tan simple como una reunión exploratoria.

Ambas modalidades. La mayoría de las reuniones y entregas pueden hacerse online, pero para ciertas actividades como talleres o presentaciones importantes, podemos trabajar presencialmente.

Normalmente entre 3 y 8 semanas, según el tamaño del equipo, la cantidad de áreas implicadas y el alcance del entregable (solo diagnóstico vs diagnóstico + plan de acción + acompañamiento). En la propuesta inicial te marco un calendario claro con hitos y tiempos.

Sí. Podemos hacerlo 100% online sin perder calidad (reuniones, entrevistas, encuestas y entregas). Y si tiene sentido para tu equipo, también podemos incluir sesiones presenciales puntuales (por ejemplo, presentación de resultados, talleres o alineación con liderazgo).

Cuando tu equipo tiene claridad, propósito y una cultura sana, la empresa crece de forma natural y sostenible.

Da el primer paso hacia una organización más ordenada, humana y preparada para crecer.